新華社北京4月15日電 題：達2.49億人！小險種為“寶媽”們保駕護航

新華社記者彭韻佳

國家醫保局發布的最新數包養網心得據顯示，截至2023年末，我國生養保險參保人數2.49億人，同比增添300.41萬人，生養保險基金待遇收入1069.10億元，比上年增長12.38%。

生養保險是什么？簡單來說，它保證單位就業女職工因懷孕臨蓐中斷任務期間獲得基礎經濟支出，并報銷生包養網育相關的醫療價格。未就業女性生養醫療價格可以通過參加基礎醫保予以報銷。

這樣一份小小的生養保險，為“寶媽”們供給從“十月懷胎”到“一朝臨蓐”的全周期保證，涵蓋產前檢查、住院臨蓐等各個環節。

今朝，醫療機構廣泛推薦的常規產檢次數約10次。多數醫保統籌地區結合產前檢查的常規項目和標準，按定額付出給準媽媽或產檢醫院，定額的標準從近千元到兩千多元不等。

這是生養保險對準媽媽“十月懷胎”的保證：到了“一朝臨蓐”，準媽媽的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費也由生養保險基金付出。

當前多數統籌地區對住院臨蓐實行定額付出，根據順產或剖宮產等分歧臨蓐方法分別設置定額標準。據統計，2022年全國生養保險參保女職工人均享用生養醫療價格報銷5899元。

據介紹，生養保險執行與基礎醫保雷同的藥品、診療項目和醫療服務設施目錄，合適目錄范圍的均可納進報銷。

除了報銷生養醫療價格外，對于參保女職工來說，產假期間的工資由發放生養津貼取代，更是為職場女性供給“實打實”的生養支撐。

生養津貼是怎么計算的？社會保險法規定，依照職工地點用人單位上年度職工月均勻工資計發。

舉例來說，假設參保女職工小王自己工資每月3500元，但其單位上年度職工月均勻工資為5000元，那么小王的生養津貼將依照單位月均勻工資5000元發放。

國家醫保局介紹，生養女職工相較于整體的單位就業群體而言，年齡偏小，進職年限較短，普通其地點單位均勻工資高于自己工資，以單位上年度職工月均勻工資作為參照，女職工獲得的生養包養網津貼往往高于其自己工資。

也就是說，單位均勻工資越高，生養的參保女職工領到的生養津貼越高。依照國家有關稅收政策，生養津貼免征個人所得稅，這是準媽媽們收到的另一個“紅包”。

若何獲得生養津貼？生養津貼普通由包養網醫保經辦機構發放給用人單位，再由用人單位付出給個人，也有部門地區直接發放給個人。

為了讓媽媽們產后能夠安心恢復、照顧重生兒，不少地區精簡流程、壓縮環節，如浙江推動生養保險待遇一體化線上申辦形式，24小時申請“不打烊”；廣西實現免等即辦，女職工產后到生養津貼發放最短僅需6天。

生養是家事，也是國事。

比擬于覆蓋近10億人的居平易近醫保和覆蓋3.7億人的職工醫保，雖然生養保險在參保人數上相對較“小”，但這個“小險種”卻正盡力發揮“高文為”。

國家醫保藥品目錄調整過程中，及時將合適條件的生養支撐藥物溴隱亭、曲普瑞林、氯米芬等促排卵藥物納進醫保付出范圍，幫助更多家庭。

2022年以來，國家醫保局指導處所綜合考慮醫保基金可蒙受才能、相關技術規范性等原因，慢慢將適宜的臨蓐鎮痛和輔助生殖技術項目按法式納進基金付出范圍。

北京、廣西、內蒙古、甘肅四省份已通過完美輔助生殖類醫療服務立項，將定價方法由市場調節包養網價改為當局指導價，把部門治療性輔助生殖類醫療服務項目納進醫保報銷范圍。

一聲重生兒哭泣，蘊含著性命的喜悅和盼望。生養保險這個“小險種”，為每一名參保準媽媽保駕護航。